岗位职责：

 本岗位不接受单休者，无制造型企业管理经验者勿投递简历.

1、建立并完善公司各项管理规章制度并督促执行；

2、负责公司人力资源(薪酬绩效管理和工资核算、人员招聘与培训)、行政、法务、档案、车辆、后勤、租户等管理工作；

3、负责公司总经理办公室的日常管理工作，对下级员工的工作进行调配、考核、培训、指导及业务支持服务；

4、负责公司办公用房的分配调整及办公用品用具标准的制订和管理，并对办公用品用具进行标准化，对各部门文明办公进行督促检查；

5、随时解决和处理公司出现的各类问题；

6、管辖内的各类资质续办及变更；

7、按时完成公司领导临时交办的各项任务。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，管理相关专业优先。
2、3年以上人力资源专业工作经验，1年以上制造业人力资源部门负责人工作经验。
3、熟悉人力资源六大模块，具备全面和比较丰富的实践经验；了解人力资源相关法律法规。
4、具备组织发展的思维，具备业务视角，具备全面推动人力资源工作的系统思维。
5、目标感强，具备良好的服务意识，善于合作，有较强的工作推动力。
6、自驱力强，具备独立工作能力，能够积极解决较复杂的问题，可以适应业务快节奏的发展。

工作权限：

1、人事行政相关制度的制定、修改、完善和调整权；

2、人力资源六大模块的执行监督权；

3、所有行政费用审核与成本控制审核权；

4、人事行政后勤总务管理权。